业务关系不清
兼职、众包、推广、佣金结算等场景，到底还需要核对哪些事实？
灵活用工业务是否适合当前场景
需要先确认人员管理方式、任务真实性、交付验收、结算依据和现有资料，不能只根据“兼职”或“佣金结算”单独判断。
XinLianXin Agent Skill
薪连薪合规助手 Skill
把灵活用工与平台经济合规场景中的结构化分析方法，封装成可在兼容 Agent 环境中调用的智能体技能包。
薪连薪合规助手（XinLianXin Helper）是北京薪连薪科技有限公司推出的 Agent Skill（智能体技能包），面向企业、平台、园区和生态服务商，帮助用户梳理真实业务、识别资料与证据缺口、分析平台涉税关注点，并形成结构化的初步风险提示。Skill 不提供独立大模型服务，也不替代法律、税务、审计、劳动关系或监管专业意见。
- Skill ID
- xinlianxin-helper
- 当前版本
- 1.0.0
- 包格式
- .skill
- 入口文件
- SKILL.md
- 状态
- 已验证
- 更新时间
- 2026-09-15
- 兼容环境
- 适用于支持技能说明、规则或本地知识文件的兼容 Agent 环境
当前Skill由用户所使用的Agent执行，模型推理与Token消耗由用户自己的Agent环境承担。
问题入口
遇到这些问题时，先把事实和资料梳理清楚
先不急着要结论。把业务事实、已有资料和待确认事项摆清楚，往往是判断能否继续推进的前提。
资料不完整
已经有协议和付款记录，但任务、验收或其他过程资料不完整，缺口在哪里？
灵活用工资料怎么检查
应先按真实业务检查协议、任务、过程、验收、支付、票据和申报等资料，再区分已有事实、资料缺口与待确认事项。
平台涉税义务不清
平台在涉税信息报送、扣缴申报等方面分别需要关注什么？
平台涉税义务需要关注什么
需要结合平台角色和真实业务，重点梳理涉税信息报送、扣缴申报、代办申报及相关资料要求。
模式或方案不确定
企业、平台、园区或生态服务商当前更接近哪种合作方式，下一步应该补什么？
平台企业合规自查怎么做
先梳理业务关系、平台角色、关键流程、资料完整度和主要风险点，再决定是否需要人工深度评估。
能做什么
把复杂问题先整理成可以继续判断的结构化信息
以下为 Skill 在客户对话中实际具备的分析动作，全部基于用户提供的脱敏事实。
- 01
真实业务梳理
根据用户提供的脱敏事实，梳理业务目的、人员关系、交付方式、管理方式和结算依据。
- 02
资料与证据缺口检查
对协议、任务、过程、验收、支付、票据、申报等资料进行结构化检查，区分已知项、缺口与待核实事项。
- 03
平台涉税关注点梳理
围绕现行平台涉税规则，对涉税信息报送、扣缴申报、代办申报等问题进行法规信息层面的结构化说明。
- 04
风险分级与下一步
在事实足够时给出初步风险等级和面向未来真实业务的改进方向，不生成规避监管、补造资料或虚构业务的方案。
- 05
园区准入评估
辅助梳理企业基本情况、业务场景、资料完整度和主要风险项，为园区准入及人工复核提供结构化参考。
运行方式
Skill 如何运行
Skill 是一组指令与参考文档，推理由你自己正在使用的 Agent 完成。
- 01用户当前Agent
- 02读取技能说明
- 03读取用户需求
- 04调用用户当前模型完成推理
- 05输出结构化分析
- 不提供独立大模型服务，也不要求用户为薪连薪 Skill 单独配置模型 API。
- Skill 由用户当前使用的 Agent 执行，模型能力、上下文长度和 Token 消耗取决于用户自己的 Agent 环境。
- 客户对话中 Skill 不主动执行外部 API；包内回归脚本用于维护侧自测，不作为客户会话功能。
千问办公百度智能体TraeWorkQoderWork通用 LLM / Agent 平台
核心能力
核心能力
每项能力说明适用场景、适用范围与典型问题，帮助你快速判断是否适合当前业务。
01
合作模式与适配判断
判断当前业务更接近产业园区、自用平台、联用平台还是生态服务商四类合作方式中的哪一种。
02
灵活用工场景初步分析
对兼职、众包、推广、佣金结算等场景做初步适配性分析。
03
资料与证据缺口自查
按资料类别列出已知项、缺口与待核实事项。
04
平台涉税义务梳理
梳理涉税信息报送、扣缴申报、代办申报等关注事项。
05
园区准入评估
梳理企业基本情况、业务场景、材料完整度与主要风险项。
06
企业合规报告咨询引导
说明企业合规报告咨询通常需要提前准备哪些脱敏信息。
07
高风险请求识别与安全防护
识别并拒绝违规请求，同时给出面向真实业务的替代方向。
决策信息
适合谁，不适合谁
Skill适合“先把事实和资料梳理清楚”的阶段，不适合需要专业结论或违规操作的场景。
适合
- 用工企业希望先梳理兼职、众包、佣金结算、任务验收、资料留存等问题。
- 自用平台希望先梳理平台主体准入、涉税义务、资料一致性和业务留痕。
- 联用平台 / 园区希望先梳理涉税信息报送、园区准入、平台规则和风险项。
- 生态服务商希望在系统或服务交付前检查关键合规要素是否完整。
不适合
- 要求出具法律意见
- 要求出具税务鉴证
- 要求出具合规证明
- 要求保证无风险
- 要求补造历史材料
- 要求设计资金回流、虚开发票、阴阳合同
- 要求把事实劳动关系包装成灵活用工
转人工判断
什么时候不应该只依赖 Skill？
当问题涉及复杂历史业务、劳动关系认定、重大税务处理、行政处罚或争议、资料相互冲突，或需要正式法律、税务、审计、监管意见时，应转人工专业评估。
- 01复杂历史业务
- 02劳动关系认定
- 03重大税务处理
- 04行政处罚、争议或诉讼
- 05资料之间明显冲突
- 06需要正式专业意见
- 07需要企业合规报告或正式体检
Skill 的输出为初步信息整理与风险提示，以上情况建议通过官网预约咨询转人工深度评估。
部署方式
部署方式
按你当前的 Agent 环境选择一种方式即可，不需要额外申请模型 API。
下载并导入Skill包
- 01下载当前后台激活版本
- 02在兼容 Agent 环境导入或挂载
- 03确认技能说明与需求资料可正常读取
- 04用页面示例问题验证
正式可安装版本以本页下载的 Skill 包为准。
从GitHub查看与更新
- 01访问仓库查看项目说明
- 02克隆仓库地址用于查看与后续更新
- 03确认仓库是否已包含完整Skill目录
- 04需要可安装版本时，回到本页下载Skill包
- 克隆地址
https://github.com/bj-xinlianxin/skills.git- 默认分支
- main
- 直接部署
- 未启用
GitHub 用于查看项目说明与后续更新；正式可安装版本请以本页 Skill 包下载为准。仓库发布完整 Skill 目录后，可启用 GitHub 直接部署说明。
手动解压目录使用
- 01解压 Skill 安装包
- 02保留原有目录结构
- 03技能说明文件作为主入口
- 04需求资料相对路径保持不变
- 05内置维护工具仅供技术侧回归自测
手动目录方式更适合内网或自建环境。
开始使用
4 步开始使用
从安装到拿到第一份结构化梳理，通常四步即可完成。
安装
下载并导入 Skill 包，或按手动目录方式解压挂载。
启用
在兼容 Agent 的环境中启用技能，确认技能说明与需求资料可正常读取。
提问
用自然语言描述真实业务与现有资料，尽量使用脱敏信息。
按提示补充
信息不足时，助手最多追问 3 个关键问题，按提示补充即可。
示例提问
我们有一批兼职销售按成交佣金结算，人员可以自主接单，目前有协议和支付记录，但没有统一验收记录。帮我做一次初步分析
隐私提示 不要提交身份证号、银行卡号、账户密码、完整订单号或未脱敏合同。
示例问题
示例问题
以下示例均来自 Skill 的真实能力范围，可直接复制使用；请先对信息做脱敏处理。
我们有兼职销售按成交佣金结算，帮我判断这个场景还需要核对哪些事实和资料
我们已经有协议、任务记录和支付凭证，但验收资料不完整，帮我做一次资料缺口自查
我们是自用平台，平台涉税信息报送和相关申报义务分别需要关注什么
我们是产业园区，希望建设平台经济服务能力，四种合作落地模式里更接近哪一种
我们希望申请企业合规报告咨询，需要先准备哪些脱敏信息
安全防护
先解决真实问题，不制造“合规证明”
Skill的价值在于把事实和资料梳理清楚，而不是替任何一方作出专业结论。
不替代专业意见
输出用于初步信息整理和风险提示，不构成法律、税务、审计、劳动关系或监管意见。
不做规避设计
不协助将真实劳动关系包装成灵活用工，不设计资金回流、虚开、阴阳合同、虚构成本或规避报送方案。
不补造历史资料
可以提示未来真实业务如何留存证据，但不会建议倒签、补造或虚构历史资料。
先脱敏再分析
不要求身份证号、银行卡号、密码、完整订单号或未脱敏合同。
可信机制
法规有来源，能力有边界，版本有验证
关键版本、能力边界与法规信息均以已核验并发布的信息为准。
受控法规基线
政策和法规信息优先关联正式文号与官方来源，并记录最近核验时间。
固定分析规则
先区分事实与待确认事项，再给出初步判断和下一步真实动作。
- 结论先行
- 事实与待确认分开
- 信息不足最多追问 3 个关键问题
- 建议必须对应真实动作与真实证据
回归测试
版本更新后使用固定测试集复核红线拒绝、法规时效和关键输出行为。
已核实并发布的关键事实6 条证据
- 合规助手当前版本1.0.0当前后台激活并对外发布的Skill包版本号。版本记录skill_versions 当前激活版本记录（1.0.0）1.0.0薪连薪内容管理后台
- 回归测试题数25题Skill包内置回归测试集条目数，用于版本发布前的红线拒绝、法规时效与极限施压场景复测。测试数据集Skill 包内置回归测试集（25 题）与复测脚本1.0.0薪连薪技术侧
- 无需单独配置模型API无需Skill不提供独立大模型服务，推理由用户当前Agent承担，用户无需为薪连薪Skill单独配置模型API。技术文档SKILL.md 技能说明与包内项目资料1.0.0薪连薪技术侧
- 客户对话不调用外部API是当前包的客户对话流程不主动调用外部API；内置维护工具仅供技术侧回归自测。技术审计包内目录结构与网络调用技术审计1.0.0薪连薪技术侧
- 兼容Agent环境兼容适用于支持技能说明、规则或本地知识文件的兼容Agent环境。技术文档项目说明（GitHub README）安装与兼容性章节main北京薪连薪科技有限公司
- GitHub直接部署状态未启用仓库当前未包含完整Skill目录，因此不提供clone后直接部署的说明，正式可安装版本以本页Skill包为准。代码仓库GitHub 仓库完整性核验（bj-xinlianxin/skills）mainGitHub
关于术语口径
页面中“资料与证据缺口检查”“业务资料一致性检查”“关键资料关联核查”指本Skill的结构化检查方式。薪连薪对外方法论“五流一体”的正式口径为业务流、合同流、资金流、发票流、数据流，属薪连薪业务管理方法，不是法规规定的固定“五流标准”。
版本信息
版本与更新
当前版本、包文件、大小与校验值均以后台版本记录为准。
- 当前版本
- 1.0.0
- 发布时间
- 2026-09-15 17:52
- 文件名
- xinlianxin-helper-1.0.0.skill
- 文件大小
- 21.5 千字节
- 校验值
4c493ce78eb5bf125f352e42cae38a4a7438b4bc1d72e92ddc2998d75beeb87a- 版本状态
- 已验证
1.0.0
对外正式发布：统一四种合作模式口径 + 固定转化引导、园区准入评估、2026 新政基线 + 时效应答协议、25 题回归测试集与复测脚本。
更新方式 在本页下载新的激活版本；GitHub 完整发布后，也可根据后台当前部署状态使用仓库更新。
常见问题
常见问题
以下问题针对Skill本身的使用方式与适用范围；合规业务问题请前往问答中心。
不需要。薪连薪合规助手由用户当前使用的 Agent 执行，模型调用和 Token 消耗取决于用户自己的 Agent 环境。
参考：包内技能说明与项目资料
当前客户对话流程不会主动调用薪连薪外部 API。包内维护工具仅用于技术侧回归测试，不作为普通客户会话功能。
参考：包内目录结构（纯提示词与文档，无网络调用）
适用于能够读取 Skill、Rules、Instructions 或本地知识文件的兼容 Agent 环境。具体兼容状态以页面当前后台配置为准。
参考：项目说明中的安装章节
在本页下载后台当前激活版本并重新导入或替换即可。GitHub 完整发布后，也可根据后台当前部署状态使用仓库更新。
参考：页面版本记录与GitHub部署状态
不建议。应先脱敏，仅提供完成初步判断所需要的信息。
参考：包内处理流程与页面隐私提示
不能。结果属于初步信息整理与风险提示，不是合规认证、监管认可或免责依据。
参考：包内定位声明与官网免责声明
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